Training

la Chance verzorgt regelmatig trainingen voor organisaties, voornamelijk loopbaantrainingen en trainingen waarbij de levensfase centraal staat. Er zijn drie soorten trainingen.

EĆ©n is puur gericht op de loopbaan van de deelnemers en de keuzes die ze in het vervolg maken.

De andere twee trainingen zijn gericht op de levensfase. EĆ©n training gaat over de fase rond de veertig jaar, een periode waar deelnemers zich afvragen wat ze Ć©cht belangrijk vinden, zich realiseren waar ze tegenaan lopen en wat dit betekent voor de rest van hun loopbaan. Ten slotte is er een training ontwikkeld voor 55+-ers. Zij onderzoeken hoe ze zinvol en vitaal de rest van hun loopbaan kunnen doorbrengen, wat ze nog willen realiseren in hun werk, hoe ze kunnen voorkomen cynisch of uitgeblust te raken, wat ze voor de organisatie kunnen betekenen en andersom.

De laatste twee genoemde trainingen resulteren altijd in een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP).

‘Ik zag er tegenop om mijn levensverhaal te vertellen aan een vreemde, maar ik had nog nooit zo'n onverdeelde aandacht gekregen van een luisteraar. Ik weet nu wat mij drijft in het leven en maak mijn keuzes veel bewuster’

— John