Training

la Chance verzorgt regelmatig trainingen voor organisaties, voornamelijk loopbaantrainingen en trainingen waarbij de levensfase centraal staat. Er zijn drie soorten trainingen.

EĆ©n is puur gericht op de loopbaan van de deelnemers en de keuzes die ze in het vervolg maken.

De andere twee trainingen zijn gericht op de levensfase. EĆ©n training gaat over de fase rond de veertig jaar, een periode waar deelnemers zich afvragen wat ze Ć©cht belangrijk vinden, zich realiseren waar ze tegenaan lopen en wat dit betekent voor de rest van hun loopbaan. Ten slotte is er een training ontwikkeld voor 55+-ers. Zij onderzoeken hoe ze zinvol en vitaal de rest van hun loopbaan kunnen doorbrengen, wat ze nog willen realiseren in hun werk, hoe ze kunnen voorkomen cynisch of uitgeblust te raken, wat ze voor de organisatie kunnen betekenen en andersom.

De laatste twee genoemde trainingen resulteren altijd in een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP).

‘Doordat ik mijn positieve karaktereigenschappen heb leren kennen, is mijn zelfvertrouwen gegroeid. Dat heeft enorm geholpen bij sollicitatiegesprekken, binnen een maand kon ik zelfs kiezen uit twee banen’

— Marjon